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ワーク・ライフ・バランス

ダイヤミック株式会社 行動計画

 

 社員がその能力を発揮し、仕事と生活のワーク・ライフ・バランスを図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  平成26年 8月 1日 ~ 平成29年 3月31日までの 2年8ヶ月間
2.内容
目標 1:平成29年 3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間10日以上とする。
<対策>

 ●平成26年 8月~
 ・年次有給休暇の取得状況について実態を把握
 ●平成26年12月~
 ・電子掲示板による社員への周知
 ・各部署における問題点の検討
 ・各部署の有給休暇取得状況の掲示などによる取得促進のための取組の開始

 

目標 2:平成29年 3月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
<対策>

 ●平成26年 8月~
 ・所定外労働の現状を把握
 ●平成26年12月~
 ・各部及び各所毎に問題点の検討及び対策
 ●平成27年 4月~
 ・電子掲示板による社員へ周知
 ・ノー残業デーの実施(各部・各所単位から全社単位へ)
 ・管理職によるノー残業デー実施後の状況及び課題等の確認と対策

 

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